Fue en febrero pasado que la Comisión Federal de Comunicaciones (FCC) votó para reestablecer un requisito que las emisoras de radio deberán cumplir, el cual consiste en proporcionar información sobre la raza, etnia y género de los empleados, esto con la finalidad de hacer un análisis sobre si realmente las empresas de radio tienen diversidad en su fuerza laboral. Luego de esto, la Comisión decidió que haría públicos los resultados obtenidos de cada estación, sin embargo, algunas emisoras de radio se negaron a la divulgación de esta información.
Luego de este desacuerdo, la Asociación Nacional de Radiodifusores (NAB) levantó la voz y pidió a la FCC una reconsideración parcial de la decisión, sólo apelado a la publicación de los resultados obtenidos por la Comisión sobre cada emisora específica. La Asociación mencionó que la decisión de divulgar esta información estaría violando los derechos de libertad de expresión de la Primera Enmienda de las estaciones, así como la protección igualitaria de la Quinta Enmienda.
NAB mencionó que los resultados publicados puedes usarse para estigmatizar a la empresa de radio y además se podría estar ejerciendo demasiada presión para las empresas que no se ajusten a los estándares de diversidad.
“La Comisión no demuestra que la divulgación de los datos favorecería a un interés gubernamental convincente”, menciona NAB.
¿Estás de acuerdo en la recopilación y publicación de datos raciales de los colaboradores de la radio estadounidense?
Esta nota fue realizada con base en un artículo publicado por Inside Radio.
