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PAYASO ES ASESINADO TRAS SER ENGAÑADO CON FALSA FIESTA INFANTIL El asesinato del payaso peruano conocido como Tuki Tuki Banda Show, cuyo nombre real era Roger Sthyw Gallegos Rodríguez, conmocionó a la comunidad artística y al público infantil en Perú. El animador de 28 años fue asesinado a balazos el 11 de diciembre de 2025 en Lima, cuando acudía a lo que creía sería un show infantil. Al llegar al lugar acordado, en el distrito de Ate Vitarte, no encontró a nadie esperándolo y, momentos después, dos hombres en motocicleta abrieron fuego, causándole la muerte e hiriendo gravemente a dos integrantes de su equipo. El ataque, por su violencia y carácter sorpresivo, generó gran impacto en medios y redes sociales. Las autoridades investigan el caso como un homicidio agravado y manejan como principal línea de investigación un posible vínculo con amenazas y extorsiones previas que, según su familia, Gallegos Rodríguez había recibido durante años. Su madre reveló que incluso llegaron a colocar una granada frente a su vivienda para intimidarlo. El crimen dejó en la orfandad a su hija de cinco años y provocó indignación entre colegas del entretenimiento infantil, quienes señalaron los riesgos que enfrentan los animadores. La Policía continúa analizando cámaras de seguridad y otros elementos para identificar a los responsables y esclarecer si la supuesta contratación fue una trampa premeditada. Ruiz, C. (2025, December 14). Tuki Tuki Banda Show: Payaso es asesinado tras ser engañado con falsa fiesta infantil. El Imparcial. https://www.elimparcial.com/espectaculos/2025/12/14/tuki-tuki-banda-show-payaso-es-asesinado-tras-ser-enganado-con-falsa-fiesta-infantil/         RÉCORD GUINNESS DE MAYOR CAMINATA ROBOT: ANDROIDE CHINO RECORRIÓ MÁS DE 100 KILÓMETROS Un robot humanoide modelo A2, desarrollado por la empresa china AgiBot, recorrió 106,286 kilómetros entre Suzhou y Shanghái del 10 al 13 de noviembre de 2025, estableciendo un récord Guinness por la mayor distancia recorrida por un robot humanoide en un solo desafío. Durante tres días, el robot caminó por autopistas y calles urbanas respetando las normas de tránsito y atravesando superficies como asfalto, baldosas y puentes. La prueba fue posible gracias a un sistema de intercambio de baterías sin interrupciones y a un proceso previo de optimización que mejoró su estabilidad para operar durante largos periodos continuos. El récord se apoyó en antecedentes técnicos, como una caminata autónoma de 24 horas realizada en agosto bajo temperaturas cercanas a los 40 °C. AgiBot destacó que el modelo A2 está diseñado para tareas de atención al cliente y cuenta con funciones avanzadas como chat y lectura de labios, en un contexto donde China impulsa fuertemente el desarrollo de la robótica humanoide. La hazaña se enmarca en una estrategia nacional que incluye eventos como los primeros juegos robóticos del mundo y refleja el avance sostenido de la inteligencia artificial física; al finalizar la caminata, el robot incluso interactuó con la prensa de forma humorística, consolidando el hito tecnológico alcanzado. (N.d.). Periodismo.com. Retrieved December 15, 2025, from https://www.periodismo.com/2025/12/05/record-guinness-de-mayor-caminata-robot-androide-chino-recorrio-mas-de-100-kilometros/

  LA DESPIDIERON DE SU TRABAJO POR USAR LAS NÓMINAS DE SUS COMPAÑEROS PARA DEMOSTRAR QUE GANABA MENOS El Tribunal Europeo de Derechos Humanos determinó que España no protegió adecuadamente a una trabajadora que denunció una brecha salarial de género, después de que fuera despedida por usar las nóminas de sus compañeros como prueba en un litigio. El tribunal concluyó que existió discriminación salarial persistente entre 2010 y 2017, incentivos asignados de manera discrecional y un despido desproporcionado que podía interpretarse como represalia. Aunque los tribunales españoles reconocieron la desigualdad salarial, no consideraron el contexto completo al avalar el despido, pese a que la mujer tenía acceso legítimo a la información debido a su cargo. El TEDH condenó al Estado español a indemnizarla con 12,000 euros por vulnerar el artículo 14 del Convenio Europeo de Derechos Humanos, reforzando la obligación de proteger a quienes denuncian discriminación laboral. La sentencia sienta un precedente al reconocer que el uso de información interna puede ser legítimo cuando busca demostrar desigualdad, que las empresas deben justificar objetivamente sus políticas salariales y que los estados deben garantizar protección real frente a represalias. Contreras, E. M. (2025, December 11). La despidieron de su trabajo por usar las nóminas de sus compañeros para demostrar que ganaba menos que los demás en la empresa y ahora deberán pagarle 254 mil 889 pesos de indemnización. El Imparcial. https://www.elimparcial.com/mundo/2025/12/10/la-despidieron-de-su-trabajo-por-usar-las-nominas-de-sus-companeros-para-demostrar-que-ganaba-menos-que-los-demas-en-la-empresa-y-ahora-deberan-pagarle-254-mil-889-pesos-de-indemnizacion/           “METIERON A MICHAEL EN UN REFRIGERADOR Y CONTINUARON EL CRUCERO DURANTE VARIOS DÍAS” La familia de Michael Virgil, un pasajero de 35 años que murió durante un crucero de Royal Caribbean en 2024, presentó una demanda por homicidio culposo alegando que la tripulación le sirvió más de 30 bebidas alcohólicas y lo sometió de forma violenta cuando tuvo un episodio de agresión. Según la denuncia, varios empleados lo inmovilizaron aplicando su peso corporal, le rociaron gas pimienta y le administraron el sedante Haloperidol, lo que derivó en asfixia mecánica y un paro cardiopulmonar. La autopsia confirmó que el nivel de alcohol en sangre, aunque elevado, no era letal por sí solo, pero sí agravó los efectos de la restricción física, clasificando la muerte como homicidio.   La familia también acusa a la empresa de almacenar el cuerpo en un refrigerador y continuar la ruta pese a solicitar el regreso inmediato al puerto. La demanda sostiene que hubo negligencia por exceso de alcohol servido, uso desproporcionado de la fuerza y manejo inadecuado del incidente. El caso avanza en tribunales estadounidenses y podría implicar revisiones a los protocolos de seguridad en cruceros, a las políticas de consumo ilimitado de alcohol y al uso de sedantes en alta mar, abriendo la puerta a una mayor responsabilidad civil para la compañía. Rojas, V. (2025, December 10). “Metieron a Michael en un refrigerador y continuaron el crucero durante varios días”: Novia de hombre denuncia que fue detenido por la seguridad de un crucero de Royal Caribbean, que viajaba de EEUU a México, durante un ataque de ira y estando ebrio; murió bajo custodia. El Imparcial. https://www.elimparcial.com/mundo/2025/12/10/metieron-a-michael-en-un-refrigerador-y-continuaron-el-crucero-durante-varios-dias-novia-de-hombre-denuncia-que-fue-detenido-por-la-seguridad-de-un-crucero-de-royal-caribbean-que-viajaba-de-eeuu-a-mexico-durante-un-ataque-de-ira-y-estando-ebrio-murio-bajo-custodia/

PRIMERA PROHIBICIÓN DE REDES SOCIALES DEL MUNDO ENTRA EN VIGOR EN AUSTRALIA Australia se convirtió en el primer país del mundo en prohibir el uso de redes sociales a menores de 16 años, ordenando a plataformas como Instagram, TikTok y YouTube bloquear su acceso o enfrentar multas de hasta 33 millones de dólares. Aunque la medida recibió críticas de empresas tecnológicas y defensores de la libertad de expresión, fue respaldada por padres y organizaciones de protección infantil, quienes consideran que la industria ha sido demasiado lenta en aplicar medidas que reduzcan los riesgos para los menores. La decisión australiana está siendo observada de cerca por gobiernos de todo el mundo, que analizan si pueden replicar esta intervención directa ante el poder de las grandes tecnológicas. Expertos como la profesora Tama Leaver señalan que, aunque Australia fue la primera en adoptar este tipo de prohibición, probablemente no será la última, marcando un precedente global en la regulación del acceso de niños a plataformas digitales. Reuters. (2025, December 9). Primera prohibición de redes sociales del mundo entra en vigor en Australia. La Jornada. https://www.jornada.com.mx/noticia/2025/12/09/mundo/primera-prohibicion-de-redes-sociales-del-mundo-entra-en-vigor-en-australia             DESPIDEN A EMPLEADO DE AEROPUERTO POR REPARTIR COMIDA A PERSONAS SIN HOGAR AUNQUE ESTA ERA COMIDA QUE NO SE VENDÍA Un trabajador del aeropuerto de Marsella-Provenza, identificado como Sabri, fue despedido en marzo de 2025 tras 30 años de servicio, acusado de repartir alimentos no vendidos a personas en situación de calle y a personal del propio aeropuerto. Él afirma haber actuado con conocimiento de sus superiores y sostiene que su intención era evitar el desperdicio, ya que los productos terminarían en la basura. El caso generó una fuerte polémica en Francia, pues Sabri asegura que realizaba estas entregas a la vista de todos y que incluso desechar la comida representaba un costo adicional para la empresa. El Grupo SSP, operador de marcas como Starbucks y Pret A Manger, justificó su decisión alegando que sacar alimentos sin autorización viola las normas internas, las cuales obligan a registrar y desechar todos los productos sobrantes en contenedores designados. Otros tres empleados fueron sancionados por motivos similares y presentaron quejas laborales. El caso ha reavivado el debate sobre la ética en el manejo de alimentos, el desperdicio en espacios públicos y la necesidad de marcos legales que permitan redistribuir productos no vendidos, en contraste con modelos vigentes en otros países europeos. Rivera, G. (2025, November 24). Despiden a empleado de aeropuerto por repartir comida a personas sin hogar aunque esta era comida que no se vendía. El Imparcial. https://www.elimparcial.com/mundo/2025/11/24/despiden-a-empleado-de-aeropuerto-por-repartir-comida-a-personas-sin-hogar-aunque-esta-era-comida-que-no-se-vendia/