LA DESPIDIERON DE SU TRABAJO POR USAR LAS NÓMINAS DE SUS COMPAÑEROS PARA DEMOSTRAR QUE GANABA MENOS
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos determinó que España no protegió adecuadamente a una trabajadora que denunció una brecha salarial de género, después de que fuera despedida por usar las nóminas de sus compañeros como prueba en un litigio. El tribunal concluyó que existió discriminación salarial persistente entre 2010 y 2017, incentivos asignados de manera discrecional y un despido desproporcionado que podía interpretarse como represalia. Aunque los tribunales españoles reconocieron la desigualdad salarial, no consideraron el contexto completo al avalar el despido, pese a que la mujer tenía acceso legítimo a la información debido a su cargo.
El TEDH condenó al Estado español a indemnizarla con 12,000 euros por vulnerar el artículo 14 del Convenio Europeo de Derechos Humanos, reforzando la obligación de proteger a quienes denuncian discriminación laboral. La sentencia sienta un precedente al reconocer que el uso de información interna puede ser legítimo cuando busca demostrar desigualdad, que las empresas deben justificar objetivamente sus políticas salariales y que los estados deben garantizar protección real frente a represalias.
Contreras, E. M. (2025, December 11). La despidieron de su trabajo por usar las nóminas de sus compañeros para demostrar que ganaba menos que los demás en la empresa y ahora deberán pagarle 254 mil 889 pesos de indemnización. El Imparcial. https://www.elimparcial.com/mundo/2025/12/10/la-despidieron-de-su-trabajo-por-usar-las-nominas-de-sus-companeros-para-demostrar-que-ganaba-menos-que-los-demas-en-la-empresa-y-ahora-deberan-pagarle-254-mil-889-pesos-de-indemnizacion/
“METIERON A MICHAEL EN UN REFRIGERADOR Y CONTINUARON EL CRUCERO DURANTE VARIOS DÍAS”
La familia de Michael Virgil, un pasajero de 35 años que murió durante un crucero de Royal Caribbean en 2024, presentó una demanda por homicidio culposo alegando que la tripulación le sirvió más de 30 bebidas alcohólicas y lo sometió de forma violenta cuando tuvo un episodio de agresión. Según la denuncia, varios empleados lo inmovilizaron aplicando su peso corporal, le rociaron gas pimienta y le administraron el sedante Haloperidol, lo que derivó en asfixia mecánica y un paro cardiopulmonar. La autopsia confirmó que el nivel de alcohol en sangre, aunque elevado, no era letal por sí solo, pero sí agravó los efectos de la restricción física, clasificando la muerte como homicidio.
La familia también acusa a la empresa de almacenar el cuerpo en un refrigerador y continuar la ruta pese a solicitar el regreso inmediato al puerto. La demanda sostiene que hubo negligencia por exceso de alcohol servido, uso desproporcionado de la fuerza y manejo inadecuado del incidente. El caso avanza en tribunales estadounidenses y podría implicar revisiones a los protocolos de seguridad en cruceros, a las políticas de consumo ilimitado de alcohol y al uso de sedantes en alta mar, abriendo la puerta a una mayor responsabilidad civil para la compañía.
Rojas, V. (2025, December 10). “Metieron a Michael en un refrigerador y continuaron el crucero durante varios días”: Novia de hombre denuncia que fue detenido por la seguridad de un crucero de Royal Caribbean, que viajaba de EEUU a México, durante un ataque de ira y estando ebrio; murió bajo custodia. El Imparcial. https://www.elimparcial.com/mundo/2025/12/10/metieron-a-michael-en-un-refrigerador-y-continuaron-el-crucero-durante-varios-dias-novia-de-hombre-denuncia-que-fue-detenido-por-la-seguridad-de-un-crucero-de-royal-caribbean-que-viajaba-de-eeuu-a-mexico-durante-un-ataque-de-ira-y-estando-ebrio-murio-bajo-custodia/
