En Estados Unidos son comunes los programas de mentoría, en donde, empresas ofrecen capacitación a jóvenes, mujeres o personas con discapacidad para que se puedan abrir camino en la industria. ¿Te has puesto a pensar en lo valioso que podría ser implementar esto en tu emisora?
¿Por qué la radio necesita programas de mentoría?
Porque requerimos hacer que los jóvenes se interesen en nuestro medio y lo vean como una posibilidad para desarrollarse profesionalmente. Esto también nos brindará la oportunidad de detectar oportunamente líderes tempranos.
Podrías generar alianzas estratégicas
Con marcas que tengan programas para jóvenes y las cuales estén interesadas en invertir dinero a cambio de algunas cuantas menciones al aire, o pauta publicitaria gratuita. Esto definitivamente hará que tu programa de mentorías tenga mucha más resonancia y que al final logre involucrar a muchas más personas, trayendo un beneficio mayor a la comunidad.
¿Cómo estructurar tu programa de mentorías?
Te sugerimos que organices un curso que dure entre ocho y doce semanas, en donde haya módulos de locución, guion, operación técnica, producción, creatividad comercial y ventas. Pídeles a los participantes un proyecto final, en donde, a cambio de brindarles el conocimiento, ellos puedan desarrollar e implementar un programa piloto, una cápsula o un segmento en la radio.
Te sugerimos hacer una convocatoria en donde lo jóvenes puedan mandarte su curriculum y con base en sus intereses puedas elegir a perfiles distintos que complementen las clases.
Un programa de mentorías no solo forma a la próxima generación de locutores y productores; también fortalece la identidad, la creatividad y el futuro mismo de la emisora. Invertir tiempo en jóvenes talento es apostar por contenidos frescos, nuevas perspectivas y una conexión más profunda con las audiencias emergentes.
