Según el sitio Repsol, un salario emocional “se asienta sobre la idea de reconocer y valorar las necesidades de los empleados, brindando beneficios tangibles e intangibles que contribuyen a su felicidad y motivación en el trabajo”. A continuación te contamos sobre algunos elementos que componen los salarios emocionales:
- Horario flexible
Hay veces que los colaboradores no tienen que hacer, pero por cumplir su horario tienen que quedarse perdiendo el tiempo en la oficina. Cambiemos eso.
- Plan de formación y crecimiento
¿Le has dado a conocer a tus colaboradores a qué aspiran dentro de la empresa?
- Espacios de distracción
Las oficinas de Google, Netflix y demás empresas internacionales exitosas tienen lugares de esparcimiento. No todo debe ser trabajo, la mente de los colaboradores también se cansa.
- Reconocimiento
¿Exaltas las cosas que fueron bien hechas dentro del trabajo?
- Teletrabajo
La pandemia nos mostró la importancia del teletrabajo como una forma de aumentar el rendimiento de los colaboradores, y disminuir el estrés del tiempo de transportación, las vestimentas formales, etc.
- Capacitación continua
Procura el crecimiento académico de tus trabajadores, ya que eso traerá mejoras dentro de su trabajo.
- Beneficios sociales
¿Das algún bono, boletos para conciertos o para el cine? Los regalos son importantes.
- Días libres
Da algunos días libres más allá de los estipulados por la ley.
¿Has implementado los ‘salarios emocionales’?
Esta nota fue realizada con base en una infografía publicada por Diego Iturralde Rivadeneira en LinkedIn.
