Se dieron a conocer los resultados de una nueva investigación realizada por la Asociación de Noticias Digitales de Radio y Televisión y la Escuela Newhouse de la Universidad de Syracuse, en donde se buscó conocer cuál es la representación de las minorías en las redacciones noticiosas de radio principalmente. Según el análisis, la fuerza laboral de minorías en AM/FM noticiosas fue del 16.6 % en el 2025, lo cual representa un retroceso desde el 21.5 % del 2024.
Específicamente en la radio comercial este decrecimiento es aún mayor, ya que se encontró que los periodistas de color representaron sólo el 8.9 % de la plantilla laboral del 2025, lo cual es un retroceso en comparación con el 19.4 % reportado en el 2024. En cuanto a las emisoras no comerciales se halló que el nivel de diversidad de empleados se mantuvo estable en comparación con el 2024, con un 23.8 %.
Se encontró que actualmente predominan los hombres en las redacciones de radio, con una representación del 59.2 % en la plantilla laboral, contra el 40.8 % de las mujeres. Esto representa un aumento de 1.8 % para los hombres, y una disminución de 2.2 % para las mujeres en comparación con los datos del 2024.
Los grandes mercados se mantienen más diversos, con un 25.4 % de representación de personal minoritario en general, mientras que, en las emisoras con menos de 50,000 oyentes, sólo el 2.2 % tienen algún tipo de personal minoritario.
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Esta nota fue realizada con base en un artículo publicado por Radio Ink.
