Imagínalo: dejar de buscar talento solo cuando hay una vacante y empezar a construir una comunidad de vendedores potenciales todo el año, usando algo tan cotidiano como la radio.
En lugar de depender de portales de empleo, ¿por qué no captar a los vendedores mientras están en el coche, escuchando durante su trayecto laboral? Utiliza tu estación para narrar historias reales de éxito, compartir testimonios de tu equipo y mostrar los valores que te definen. Si te oyen, te recuerdan.
El enfoque va más allá del perfil tradicional: ya no se trata solo de experiencia en radio, sino de detectar pasión, iniciativa, atención al detalle y hambre de resultados. ¿Y si les preguntaras qué fue lo primero que vendieron? Eso dice más que un currículum.
Convierte tu empresa en una agencia de reclutamiento activa: lanza un podcast local de marketing y ventas, crea jingles con IA, diseña un filtro telefónico para calificar prospectos, y usa tus espacios al aire para invitar a los oyentes a aplicar. Reclutar podría ser tan creativo como vender.
Además, este enfoque te daría presencia constante en el mercado, incluso ante otras empresas que podrían convertirse en clientes. ¿Y si tu equipo de ventas también tuviera una marca propia?
Dejar de improvisar y empezar a atraer de forma intencional puede ser la diferencia entre crecer o estancarte.
¿Qué pasaría si la radio revolucionara el reclutamiento de ventas?
Esta nota fue realizada con base en un artículo publicado por Radio Ink.
