En un mundo cada vez más digital, contratar trabajadores remotos parece lógico… hasta que se convierte en una pesadilla. Muchas empresas estadounidenses ya están enfrentando un nuevo enemigo invisible: solicitantes falsos que, con ayuda de inteligencia artificial, logran engañar incluso a los procesos más estrictos.
Estos impostores no buscan empleo, buscan acceso. Según Gartner, para 2028 uno de cada cuatro candidatos será falso. ¿Y qué sucede si logran entrar? Pueden instalar malware, exigir rescates, robar datos confidenciales o incluso vaciar cuentas. Roger Grimes, consultor de seguridad, advierte que muchas de estas amenazas provienen de redes criminales en Rusia, China, Malasia y Corea del Norte.
Así que la próxima vez que una empresa diga que no necesita anunciar vacantes porque todo es remoto, abre los ojos y hazle ver los riesgos. Una campaña en radio no solo ayuda a atraer talento real y local, también protege a las empresas de caer en manos equivocadas.
¿Ya hablaste con tus clientes sobre la importancia de anunciar vacantes en radio?
Esta nota fue realizada con base en un artículo publicado por Radio Ink.
