La Comisión Federal de Comunicaciones (FCC) de Estados Unidos dio a conocer la eliminación de un requisito de su reglamento que las emisoras de radio y televisión debían cumplir anualmente. A partir de este cambio, las empresas ya no estarán obligadas a presentar informes sobre la raza, el origen étnico y el género de sus empleados. La medida fue aprobada el pasado 1 de octubre por la Oficina de Medios de la FCC, en concordancia con un fallo judicial que determinó que la Comisión carece de autoridad legal para exigir estos datos.
Es importante señalar que esta disposición comenzó a implementarse en 1969; sin embargo, fue suspendida en 2001. En 2024, la FCC restableció la obligación mediante una votación de 3 a 2, lo que llevó a diversas organizaciones a impugnar la decisión ante el Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito.
En mayo de 2025, dicho tribunal anuló la restitución del requisito al determinar que la FCC no tenía autoridad legal para exigir a las emisoras esta información. Tras este fallo, la obligación de presentar los informes permaneció suspendida mientras la Comisión formalizaba su eliminación. La orden aprobada el 1 de octubre de 2026 entrará en vigor después de su publicación en el Registro Federal.
Por otra parte, es importante aclarar que esta medida no elimina las auditorías de igualdad de oportunidades de empleo (EEO), un proceso independiente que continúa vigente para las emisoras. El pasado 21 de agosto, la Oficina de Cumplimiento notificó a estaciones de radio y televisión seleccionadas al azar para participar en estas auditorías, cuyas respuestas deberán presentarse antes del 20 de octubre de 2026.
Esta nota fue realizada con base en un artículo publicado por Radio Ink.
