Según una reciente encuesta publicada por LinkedIn, el 56% de los estadounidenses está considerando cambiar de sector en 2025, incluso en medio de la incertidumbre económica. Este dato contrasta con el comportamiento típico durante periodos de recesión, en los que las personas suelen aferrarse a sus empleos actuales para mantener estabilidad.
Sin embargo, lo más relevante no es el deseo de cambio, sino el perfil del candidato actual. Más de la mitad de quienes buscan trabajo llevan haciéndolo desde hace seis meses o más, y un tercio supera el año de búsqueda activa. Esto demuestra que no se trata de una búsqueda impulsiva, sino de perfiles determinados, selectivos y en espera de una propuesta adecuada.
A este panorama se suma el informe del Departamento de Trabajo de EE. UU., que registró 40 millones de renuncias en 2024, una disminución del 11% respecto al año anterior. El mercado laboral se está ajustando: menos rotación, más cautela y un enfoque mayor en la calidad de las oportunidades.
Para quienes están en el negocio del reclutamiento o la publicidad laboral, estos datos exigen un cambio de enfoque. Ya no basta con publicar vacantes; ahora es fundamental llegar con el mensaje correcto, en el medio correcto y al perfil correcto.
Las empresas y los grupos de medios que adapten su estrategia a este nuevo contexto podrán conectar con talento de alto valor que está a la espera del estímulo adecuado.
¿Estás aprovechando los canales adecuados para atraer al nuevo tipo de candidato?
Esta nota fue realizada con base en un artículo publicado por Radio Ink.
