Como cada año, la Comisión Federal de Comunicaciones (FCC) en Estados Unidos comenzó su periodo de auditoría, en el cual se revisarán a más de 300 emisoras de radio y canales de televisión sobre las Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO). Esto se realiza para asegurarse que haya procesos correctos de contratación, documentación de las ofertas de empleo y anuncios, etc. La norma establece que el 5 % de las estaciones de radio y televisión son auditadas cada año, en una elección aleatoria.
En mercados donde haya más de 250,000 habitantes, las estaciones deben estipular el número total de empleados de tiempo completo. También el órgano regulador pide que se detallen las actividades de divulgación de los últimos dos años, como participación en ferias de empleo, mentoría y capacitación de personal, así como la divulgación de todas las quejas por discriminación laboral, independientemente del resultado.
La exención de este requisito puede darse en caso de que las emisoras hayan sido auditadas en el 2023 y 2024 o aquellas que hayan obtenido la renovación de su licencia después del 1° de junio del 2023. También pueden evitar esta auditoría las estaciones que tengan menos de cinco empleados de tiempo completo. Cabe señalar que, aunque estas emisoras no son revisadas, sí deben proporcionar un listado de empleados por puesto y horas laboradas.
Las emisoras que hayan recibido la carta de parte de la Oficina de Cumplimiento de la FCC deberán presentar los detalles de sus prácticas de contratación y reclutamiento antes del 22 de septiembre.
Esta nota fue realizada con base en un artículo publicado por Inside Radio.
