Las herramientas que regularmente las empresas usan para dar a conocer sus vacantes son LinkedIn, OCC, Bumeran, entre otras; sin embargo, pocas compañías se han cuestionado el poder de convocatoria que tendrían si anunciaran sus posiciones en spots publicitarios de radio, esto principalmente para cuando se tienen disponibles muchos puestos operativos.
Recientemente se dieron a conocer los hallazgos de un estudio de MARU/Matchbox, encargado por Audio Active Group de Westwood One, en donde se confirma que nuestro medio es el más eficiente para llegar a buscadores de empleo activos y pasivos.
El estudio encontró que la edad promedio de los buscadores pasivos es de 47.1 años, es decir, las personas que tienen trabajo, pero están abiertas a explorar nuevas opciones; mientras que el promedio de buscadores activos tiene casi diez años menos.
El estudio halló que el 78 % tanto de buscadores pasivos como activos escuchan la radio AM/FM a través de un aparato convencional. El 62 % de estos buscadores activos escuchan también a través de la radio en línea, contra el 47 % de los buscadores pasivos. De entre los que oyen regularmente la radio, el 40 % es buscador pasivo de empleo y el 26 % es activo.
¿Qué formatos de radio oyen los buscadores de empleo?
Activos: Rock, Top 40 y el R&B/Hip Hop.
Pasivos: Rock clásico, música contemporánea para adultos y éxitos clásicos.
Si deseas consultar el informe completo de este estudio, da click en el siguiente enlace.
Esta nota fue realizada con base en un artículo publicado por Radio Ink.
