Conectando con la Generación Z: Claves para atraer talento en ventas de radio

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La Generación Z está cambiando las reglas del juego en el mundo laboral. Nacidos entre 1997 y 2012, estos jóvenes buscan más que un empleo: desean propósito, flexibilidad y crecimiento. Para el sector de ventas en radio, adaptarse a sus expectativas no es opcional, sino esencial para mantenerse competitivo.

Reclutar talento de esta generación implica hablar su idioma. Valoran la autenticidad, la diversidad y las oportunidades para desarrollarse. Por eso, mostrar una cultura laboral inclusiva y digitalmente activa es un primer paso. Plataformas como TikTok, Instagram y LinkedIn son clave para atraer su atención con contenido breve, creativo y transparente sobre lo que implica trabajar en ventas en radio.

Además, el proceso de selección debe ser ágil y humano. Las entrevistas deben enfocarse en descubrir habilidades blandas como la empatía, la adaptabilidad y la comunicación. Ofrecer formación constante, programas de mentoría y metas claras pero alcanzables también suma puntos.

Por último, es importante destacar el impacto que pueden tener dentro del medio. La Generación Z quiere saber que su trabajo cuenta, que sus ideas son escuchadas y que pueden ser parte de una transformación real. En ese sentido, el mundo de la radio, con su alcance y capacidad de conectar con audiencias, es una plataforma ideal para ellos.

¿Está tu equipo de ventas listo para atraer y retener al talento que definirá el futuro de la industria?

Esta nota fue realizada con base en una idea sacada de un artículo publicado por Radio Ink, con contenido de Alpha González.

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