A la hora de contratar talento para radio, muchas veces se piensa solo en la voz, la experiencia o la popularidad. Pero, ¿y si pensáramos como lo hacen las mejores tiendas, que no solo venden productos, sino que crean experiencias y conexiones con sus clientes? Así lo sugiere el consultor Randy Lane: busca personas que realmente se preocupen por lo que hacen y a quiénes impactan.
Trabajo en equipo: El talento ideal suma, colabora y respeta a su equipo.
Curiosidad y preparación: Estar informado permite ofrecer contenido fresco y relevante.
Pensamiento estratégico: No se trata solo de salir al aire, sino de aportar ideas y cuidar la marca.
Pasión auténtica: Se nota cuando alguien ama su trabajo, y eso conecta.
Mentalidad de audiencia: Piensa en sorprender, emocionar y conectar con quien escucha.
Compromiso extra: Participar en eventos, redes y promociones, no solo en el aire.
Vulnerabilidad y riesgo: Ser auténtico, incluso imperfecto, genera cercanía.
Apertura al feedback: Escuchar y mejorar constantemente es clave para crecer.
Atención a los detalles: La excelencia vive en lo que casi nadie ve, pero todos perciben.
¿Tu próximo talento solo cumple con lo básico… o tiene el poder de transformar tu estación?
Esta nota fue realizada con base en una idea sacada de un artículo publicado por Radio Ink, con contenido de Alpha González.
