Las recesiones suelen generar temor en muchas industrias, pero también abren oportunidades para reinventar procesos, incluido el reclutamiento. Aunque comúnmente se piensa que en tiempos económicos difíciles hay más talento disponible, la realidad es distinta: hay más candidatos, sí, pero no necesariamente mejores.
Durante una recesión, muchas empresas aprovechan el momento para hacer ajustes en su personal, respaldándose en la necesidad económica para tomar decisiones postergadas. Este “botón de reinicio” permite reorganizar equipos y redefinir perfiles sin el mismo peso emocional o administrativo de otras épocas.
Sin embargo, lo que descubren quienes contratan en estos periodos es revelador: abundan los aspirantes, pero escasean los verdaderamente cualificados. Esto obliga a ser más estratégicos y a afinar los procesos de selección.
En el caso de la radio, esto puede representar una ventaja. Aunque haya menos postulantes, los que aplican suelen tener mayor experiencia, motivación y claridad en lo que buscan. Esto se traduce en contrataciones más acertadas y con mayor impacto a largo plazo.
Por eso, más que temerle a la recesión, conviene entenderla, adaptarse y aprovechar sus oportunidades. El talento adecuado está ahí, pero se necesita visión y precisión para encontrarlo.
¿Tu equipo está listo para identificarlo y atraerlo?
Esta nota fue realizada con base en un artículo publicado por Radio Ink.
