Hace unos meses, un grupo de estudiantes de periodismo de la Universidad de Texas manejó 16 horas para cubrir a su equipo femenino de baloncesto. Lo hicieron por pasión. Su esfuerzo fue tan notable que el entrenador del equipo se ofreció como referencia para sus futuros trabajos.
Esta es la Generación Z: la misma que muchos dicen que ya no se interesa por los medios tradicionales, pero que demuestra con hechos lo contrario. En la conferencia anual de IBS en Nueva York, más de mil asistentes —en su mayoría jóvenes— escucharon a expertos, participaron en paneles y ganaron premios. Se entregaron reconocimientos en más de 175 categorías entre preparatoria y universidad. El talento está ahí, solo hay que saber verlo.
Mientras en la industria se habla de escasez de nuevos talentos y de la falta de canteras, estos jóvenes ya están listos para tomar el relevo. Muchos han crecido con el podcasting, el streaming y la creación de contenido digital. Entienden la tecnología y, con el enfoque correcto, pueden conectar con la comunidad como lo ha hecho siempre la radio.
Pero debemos hacer nuestra parte: ofrecer pasantías pagadas, organizar talleres, establecer relaciones con estaciones escolares y universitarias, y, sobre todo, pagarles de forma justa. La clave está en invertir hoy en quienes podrían dirigir nuestra industria mañana.
¿Estás haciendo lo necesario para asegurarte de que haya alguien en la fila listo para recibir las llaves?
Esta nota fue realizada con base en un artículo publicado por Radio Ink.
