El entorno laboral de la radio es complejo, ya que la mayor parte del tiempo se tiene que trabajar bajo presión y a contrarreloj. La revista Radio Ink designó a mayo como el mes de la concientización de la salud mental dentro de los equipos de trabajo de AM/FM, entrevistando a profesionales que han tenido a su cargo a distintos colaboradores.
En esta ocasión, Deb Barrett, consultora de recursos humanos y cultura de Beasley Media Group dio a conocer la estrategia de las 5 C’s, la cual le ha permitido preservar de algún modo la salud mental en los profesionales que han trabajado con ella. Te compartimos estas C’s:
- Conexión
Los colaboradores quieren sentir que sus vidas y su trabajo realmente aportan a la empresa de radio. Fomenta algunas dinámicas que permitan generar cercanía entre los mismos empleados.
- Contención
Asegúrate de ofrecer maneras de gestionar el estrés y afrontar las emociones que surgen en los desafíos laborales.
- Compasión
Se trata de practicar un liderazgo empático. Estás trabajando con personas, no con máquinas. Aprende a escuchar a tus colaboradores, fomentando siempre la comunicación para que puedan acercarse a ti a compartirte algunas dificultades.
- Comunidad
Los gerentes solidarios e inclusivos suelen crear espacios donde las personas se sienten parte de una organización. Crear comunidad ayudará a que todos avancen parejo.
- Cuidado
Ayuda a las personas a priorizar su bienestar y el autocuidado. Apóyate de expertos en salud mental que puedan implementar campañas realmente funcionales.
¿Habías pensado en desarrollar una estrategia de cuidado de salud mental en tu empresa?
Esta nota es una adaptación al español de un artículo publicado por Radio Ink.
