¿Te ha pasado que observas dentro de la emisora donde trabajas algunas actitudes tóxicas que afectan el desempeño laboral de los trabajadores? Acá te dejamos un listado de ‘red flags’ que realmente deberían hacerte pensar si la emisora donde estás realmente vale la pena como un lugar para desarrollarte profesionalmente:
- Tu paga pocas veces llega a tiempo.
- Te exigen disponibilidad 24/7, pero son muy poco flexibles contigo.
- Te ofrecen experiencia en lugar de un salario justo.
- No hay un contrato de por medio.
- No hay claridad sobre tus funciones.
- Permiten que los locutores le falten al respeto a los demás colaboradores en cabina.
- Te hacen firmar contratos con cláusulas abusivas.
- Te hacen pensar que ‘no te pones la camiseta’ por no acceder a actividades que no te tocan.
- Te llaman la atención frente a los demás colaboradores.
- No te dan libertad para proponer ideas.
- Pocas veces se desarrollan tus proyectos.
- Pocas veces o nunca hay actividades de esparcimiento.
- No hay oportunidad de crecimiento.
- Hay favoritismos explícitos.
- Te presionan para hacer contenido sin ética.
- Nunca te ofrecen capacitación a través de cursos, diplomados, master classes, etc.
- Los directivos son autoritarios y nunca/pocas veces escuchan.
- Los directores de área presentan tus proyectos como si fueran sus ideas.
- No hay prestaciones ni seguro social.
- Hay acoso sexual/laboral y nadie hace nada al respecto.
- Te dicen: “Hay más gente haciendo fila por tu puesto”.
- No hay protocolos para emergencias o problemas técnicos.
- No hacen por motivar a los colaboradores.
¿Te resonaron más de cuatro de estas ‘red flgs’? ¡Cuidado!
