Me han echado del trabajo 3 veces a lo largo de mi carrera de radio.
Bueno, la primera vez ya había renunciado, y esta es la historia: a inicios de 1982, codirigía la emisora La Voz del Cine de Medellín junto a mi amigo Donnie Miranda, pero nos cansamos allí porque la empresa fue vendida a otros dueños.
Al enterarnos de la noticia nos fuimos a buscar trabajo en otra emisora y aceptaron nuestra propuesta. Las directivas de La Voz del Cine, que ahora empezaba a llamarse Radio Color, nos dijeron que debíamos pagar el preaviso, así que debíamos trabajar al menos 15 días más.
En Medellín ya éramos reconocidos por nuestra irreverencia y buen humor, pero los nuevos dueños eran de Cali y no nos conocían, así que estaban muy prevenidos contra nosotros.
Un día, durante el turno de Donnie, nos visitó el promotor de una casa disquera y nos entregó una versión instrumental interpretada por una banda ‘papayera’ de la canción “El Polvorete” (Una ‘papayera’ es una banda popular, compuesta por músicos aficionados que interpretan música típica de la costa norte de Colombia)
Donnie, con su característico humor, decidió presentar esa canción en nuestra emisora, que transmitía los éxitos en inglés del momento. Con toda la “seriedad” del caso dijo: “¡Aquí les presento la nueva canción número 1 en Inglaterra…!”
Para nosotros era, simplemente, un día más en el trabajo, pero esto no le causó mucha gracia al nuevo gerente de la emisora, quien salió corriendo de su oficina y nos dijo en tono perentorio: “¡Hasta este momento trabajan con nosotros! ¡Se van ya mismo!”.
Y nos fuimos…
La segunda vez me despidieron de Caracol Radio a finales de 2008, luego de haber trabajado 19 años en esa empresa. Los últimos 3 años ocupé la gerencia general de un combo de 12 emisoras, en tres formatos diferentes, en Costa Rica.
Antes de ese cargo había sido director nacional de emisoras musicales, y me dieron la oportunidad de desempeñarme en un cargo de gestión.
Fui reemplazado en ese momento por Jordi Finazzi, español, quien venía a dirigir no solo las emisoras de Colombia sino de toda Latinoamérica, ante la llegada del Grupo Prisa como propietario de la cadena.
El acuerdo de Prisa con el Grupo Nación, que era su socio en Costa Rica, era que el gerente había que cambiarlo cada 3 años. El problema es que mi cargo anterior ya estaba ocupado en Colombia y no hallaron dónde ubicarme a mi regreso.
Y me ‘fueron’…
La tercera vez fue en RCN. No habían pasado ni 3 meses de mi salida de Caracol cuando RCN me llamó para ocupar la dirección nacional de emisoras musicales. Allí llegué con grandes expectativas.
Infortunadamente yo no llené las expectativas de ellos. No produje los resultados esperados y 3 años después nuevamente fui despedido.
Recomenzar
Ser despedido por una empresa es estresante. No importa si se ha recibido una buena liquidación. Siempre estará la incertidumbre del futuro, especialmente si hay una familia por mantener.
Pero no es el fin del mundo. Siempre habrá muchas oportunidades.
En mi caso, solo 2 meses después de mi salida de RCN ya estaba trabajando como director de radio de Caracol Televisión, sacando adelante el proyecto Blu Radio que, además, presentaba un nuevo reto en mi carrera: pasar de la radio musical a la radio hablada.
Algunos podrán pensar que es suerte. De hecho, yo lo pensé. Incluso mi amigo Alejandro Villalobos, me dijo cuando entré a Caracol Televisión: “¡Es increíble! ¡Siempre caes parado!”.
Sin embargo, luego del paso del tiempo veo que la verdadera ‘suerte’ fue haber trabajado a conciencia, crear un buen ambiente de trabajo, respetar a los jefes, cumplir con mi trabajo, actuar siempre de forma correcta y, en muchos casos, superar las expectativas.
De esa forma, uno siempre dejará buenos amigos que, más tarde, te apoyarán, creerán en ti y te ayudarán a salir adelante, aunque te hayan despedido.
Recomendaciones
Buscar trabajo en la radio en el contexto actual puede ser un desafío. Con los cambios de hábitos de consumo de contenidos de información y entretenimiento, las empresas tradicionales de radio han tenido que cambiar muchas de sus políticas, incluyendo obviamente las de selección de personal.
Sin embargo, hay varias estrategias que pueden aumentar sus posibilidades de éxito y ayudarlo a adaptarse a las nuevas realidades del sector. A continuación, presento algunas recomendaciones para conseguir un nuevo trabajo en radio:
- Diversificación de habilidades
– Aprenda habilidades digitales: Familiarícese con la edición de audio digital, gestión de redes sociales y creación de contenido multimedia. Esto lo hará más valioso para las emisoras que buscan expandir su presencia en línea.
– Podcasting: Considere crear su propio podcast. Esto no solo lo mantiene activo y relevante, sino que también le permite mostrar sus habilidades a posibles empleadores.
- Networking y marca personal
– Participe en eventos de la industria: Asista a conferencias, seminarios y ferias del sector radiofónico y de medios digitales.
– Construya una marca personal: Mantenga una presencia activa en redes sociales y plataformas profesionales como LinkedIn. Comparta contenido relevante sobre la industria y muestre sus conocimientos y experiencia.
- Flexibilidad y adaptación
– Explore formatos híbridos: Muchas emisoras están combinando radio tradicional con plataformas de streaming y redes sociales. Estar dispuesto a trabajar en diferentes formatos puede abrir más oportunidades.
– Trabajos freelance: Considere trabajar como freelance (independiente) o por proyectos para emisoras pequeñas o medios digitales emergentes.
- Educación continua
– Cursos y certificaciones: Manténgase actualizado con cursos sobre nuevas tecnologías en radio, marketing digital, y técnicas de locución avanzada.
– Webinars y talleres: Participe en webinars y talleres que ofrezcan las últimas tendencias y herramientas del sector.
- Adaptación a nuevos roles
– Papeles detrás de escena: Considere roles en producción, programación, y gestión de contenido, donde su experiencia en locución pueda ser igualmente valiosa.
– Consultoría y formación: Ofrezca sus servicios como consultor o formador para nuevas generaciones de locutores o para emisoras que buscan modernizarse.
- Emprendimiento
– Cree su propia emisora online: Con la tecnología actual, es más accesible crear una emisora de radio online. Esto puede ser una plataforma para atraer oyentes y potenciales anunciantes.
– Colaboraciones y alianzas: Establezca colaboraciones con otros profesionales de la industria, bloggers y creadores de contenido para ampliar su alcance.
- Buscar nichos específicos
– Programas especializados: Enfóquese en nichos específicos que puedan tener menos competencia, como programas sobre temas locales, cultura, música de nicho, etc.
– Comunidades y audiencias específicas: Identifique y dirija su contenido a comunidades específicas que estén subrepresentadas en la radio tradicional.
- Uso de plataformas de búsqueda de empleo
– Portales especializados: Utilice portales de empleo especializados en medios y comunicación, como LinkedIn, MediaBistro, RadioJobs, o incluso plataformas generales con secciones específicas para medios, como radioNOTAS.
– Grupos y foros de la industria: Participe en grupos de Facebook, LinkedIn, y otros foros donde se comparten oportunidades laborales en la radio y los medios digitales.
Conclusión
Recuerde que la perseverancia y la pasión son claves. No se desanime por los rechazos, siga aprendiendo, mejorando y buscando oportunidades. Con esfuerzo y dedicación, podrá encontrar un lugar en la industria de la radio, incluso en tiempos de cambio.
Recuerde que la adaptación a los cambios tecnológicos es clave. Considera aprender sobre medios digitales y cómo integrarlos con la radio tradicional.
Mantener una actitud positiva y proactiva será clave para navegar los cambios en la industria y encontrar nuevas oportunidades en el mundo de la radio.
Tito López hace radio desde 1975 y ha creado formatos radiofónicos exitosos en Colombia, Portugal, España, Estados Unidos, Chile, Panamá y Costa Rica.
Es coach de talentos, intérprete de investigaciones de audiencia, productor, blogger, libretista y conductor de programas de radio.
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