Muchos prejuicios existen alrededor de las personas pertenecientes a la Generación Z y su relación con la radio: que no tienen familiaridad con el medio, que no les interesa trabajar en AM/FM, entre otros. Según lo mencionado en el estudio AQ6 de Jacobs Media la realidad es muy distinta, hoy en día los más jóvenes se están incorporando a trabajar en la radio.
Uno de los hallazgos más importantes de ese estudio fue que los jóvenes ya no sólo se postulan a las empresas porque sí, sino que ahora buscan primero un motivo que los haga querer trabajar ahí.
La Generación Z nos ofrece nuevas soluciones, mayor habilidad para usar la tecnología, entre otras cualidades benéficas para de radio, pero ¿cómo podríamos hacer que nuestras empresas de radio se vuelvan atractivas para este segmento profesional? A continuación te contamos:
- Haz una página de empleabilidad atractiva y completa
- Detalla cada posición con todos los beneficios tanto económicos como personales que cada trabajador tendrá.
- Resalta en tus redes y tu página de empleabilidad todo lo que tu emisora hace por su comunidad. A la Gen Z les gustan las empresas comprometidas con su entorno.
- Utiliza las redes sociales para reflejar la cultura de la empresa.
- Actualiza contantemente la website de tu compañía.
- Ten actualizadas las vacantes.
- Aprovecha los eventos de la estación para promocionar a la compañía.
- Participa en ferias de empleo.
¡Es hora de ir por talento nuevo!
Esta nota fue realizada con base en un artículo publicado por Radio Ink.
