En el mundo de los negocios, la metáfora de Jim Collins de “tener a la gente adecuada en el autobús” de su libro ‘Good to Great’ subraya la importancia de construir equipos fuertes. Evaluar si tienes a las personas adecuadas en tu equipo es crucial para el éxito de tu organización. Aquí hay ocho estrategias para asegurarte de que tu equipo esté compuesto por las personas correctas:
1- Alineamiento con la visión y los valores: Los empleados deben creer en la misión de la empresa y sentirse conectados con sus valores fundamentales.
2- Competencias y habilidades: Asegúrate de que las habilidades y competencias de tu equipo coincidan con las exigencias de sus funciones. Fomenta una cultura de aprendizaje continuo.
3- Ajuste cultural: Considera la adaptación cultural además de las calificaciones y experiencia durante la contratación.
4- Dinámica de equipo y colaboración: Promueve una comunicación sólida, respeto mutuo y apoyo entre los miembros del equipo.
5- Mentalidad de adaptabilidad y crecimiento: Busca personas que acepten desafíos y busquen oportunidades de crecimiento.
6- Responsabilidad y propiedad: Fomenta una cultura de responsabilidad con expectativas claras y retroalimentación periódica.
7- Compromiso y satisfacción de los empleados: Mide el compromiso regularmente para entender cómo se siente tu equipo y abordar inquietudes.
8- Resultados y rendimiento: La eficacia del equipo se mide por los resultados que ofrece. Equilibra expectativas de rendimiento con apoyo para evitar el agotamiento.
Evaluar periódicamente estos criterios te ayudará a mantener un equipo sólido y cohesionado, preparado para alcanzar sus objetivos e impulsar el éxito sostenido de la organización.
¿Estás seguro de que tienes a las personas adecuadas en tu autobús?
Esta nota es una adaptación al español de un artículo publicado por Radio Ink.
