En la actualidad, la Gen Z está compuesta por individuos nacidos aproximadamente entre mediados de la década de 1990 y mediados de la década de 2010, está ingresando al mundo laboral con expectativas y valores únicos.
A medida que buscan su primer empleo, esta generación ha destacado tres cualidades fundamentales que consideran esenciales en un entorno laboral. Estas cualidades no solo reflejan sus aspiraciones profesionales, sino también sus valores personales y su visión del mundo.
1- Propósito y responsabilidad social
La Generación Z valora enormemente el propósito y la responsabilidad social en el lugar de trabajo. Estos jóvenes profesionales buscan empresas que no solo busquen la rentabilidad, sino que también aborden problemas sociales y medioambientales. Quieren sentir que están contribuyendo a un propósito más grande y que sus esfuerzos tienen un impacto positivo en la sociedad.
Las organizaciones que adoptan prácticas sostenibles, participan en iniciativas de responsabilidad social y promueven valores éticos tienen una ventaja significativa al atraer y retener talento de la Generación Z.
- Flexibilidad y autonomía
La flexibilidad en el trabajo y la autonomía son dos aspectos cruciales que la Generación Z valora en su primer empleo. Estos individuos han crecido en un entorno digital y globalizado, donde la conectividad y la movilidad son la norma. Buscan empleadores que ofrezcan opciones de trabajo remoto, horarios flexibles y un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. La autonomía para tomar decisiones y la posibilidad de contribuir con ideas creativas son factores determinantes para su satisfacción laboral.
Las organizaciones que fomentan un ambiente de trabajo flexible y empoderan a sus empleados encuentran más éxito al atraer y retener a la Gen Z.
3- Desarrollo profesional continuo
La Generación Z muestra una sed constante de aprendizaje y desarrollo profesional. En lugar de conformarse con roles estáticos, este sector busca oportunidades para crecer, adquirir nuevas habilidades y avanzar en sus carreras. Las empresas que ofrecen programas de capacitación, mentorías y posibilidades de desarrollo profesional continuo tienen una ventaja al atraer talento de la Generación Z.
Además, estas organizaciones demuestran un compromiso con el crecimiento y el éxito de sus empleados a largo plazo, algo que resuena profundamente con esta generación.
Como dato extra, según una encuesta de Handshake, un sitio de carreras para estudiantes universitarios y recién graduados, la Gen Z en su primer trabajo también quiere:
Estabilidad: 85% (después de graduarse de Covid College, ¿quién podría culparlos?)
Beneficios: 81%
Salario inicial alto (definido como $82,000+): 80%
Entender las necesidades y expectativas de la Generación Z es esencial para las empresas que buscan atraer y retener a estos jóvenes profesionales. La combinación de un propósito significativo, flexibilidad laboral y un enfoque en el desarrollo profesional continuo será clave para construir equipos exitosos y sostenibles en el mundo laboral actual.
Al adaptarse a estas cualidades, las empresas no sólo satisfará las expectativas de la Generación Z, sino que también construirán un ambiente laboral enriquecedor y dinámico que beneficia a toda la organización.
¿Consideras que tu empresa podría satisfacer las necesidades de esta generación?
Esta nota es una adaptación al español de un artículo publicado por Radio Ink.
