La encuesta AQ5 realizada por Jacobs Media ha sido dada a conocer el miércoles pasado, la cual resulta relevante en nuestra industria debido a que nos muestra las principales motivaciones, preocupaciones y desafíos de los locutores en este 2023, específicamente en el contexto de Estados Unidos. Es importante mencionar que para la realización de este estudio se realizó una serie de preguntas a más de 500 personalidades de radio, incluyendo locutores y productores.
Uno de los principales hallazgos fue que el 80.5 % de los encuestados revelaron permanecer en la radio porque es divertida, destacando de esta forma que la pasión por el medio sigue siendo uno de los factores principales por los cuales mucha gente sigue colaborando ahí. También se dijo que debido a los movimientos estructurales causados por la COVID-19, las condiciones laborales aún no han podido volver a la normalidad; el 40 % de los encuestados mencionaron que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal aun no ha podido alcanzarse, esto por la sobrecarga de trabajo que dejó la remoción de ciertas posiciones.
El tema de igualdad de oportunidades sigue siendo preocupante en la industria, ya que las mujeres perciben que los hombres tienen mayor facilidad de escalar dentro de una estructura organizacional en radio.
Otro aspecto bastante interesante es que más de un tercio de los encuestados informaron que en el último año han realizado funciones de dos, tres o hasta cuatro puestos diferentes, lo cual nos pudiera estar hablando de una crisis en la industria por la falta de personal despedido a raíz de la emergencia sanitaria, o una mala distribución de actividades por parte de los jefes.
Casi el 60 % de los colaboradores de la radio manifestaron estar preocupados por una recesión, lo cual podría traer un evidente recorte de personal; este porcentaje es un poco menor al reflejado en el 2022. Por lo mismo de la incertidumbre de la pérdida de empleo, tres de cada 10 colaboradores han buscado otras fuentes de ingresos aparte de la radio.
El siguiente hallazgo es un foco rojo para las estaciones de radio, ya que la mayoría de los colaboradores de grandes empresas creen que sus clústeres no están haciendo lo suficiente para capacitarlos para tener un mejor desempeño al aire, ni para descubrir a nuevos locutores con gran potencial. Esto es un poco distinto en las medianas y pequeñas compañías, en donde los talentos sienten un poco más de apoyo en su preparación.
Por otra parte, el tema de la Inteligencia Artificial es percibido como una amenaza entre los locutores, viendo esta tecnología como la posible causante de la pérdida de empleos en un futuro. Resulta curioso que no perciban esta herramienta como algo que pueda serles útil para construir mejores contenidos para sus shows en vivo.
A dos tercios de los encuestados aún les apasiona mucho su trabajo en la industria, sin embargo, un tercio mencionó que no recomendaría realizar una carrera dentro de la radio. El 26 % mencionó que el ritmo que están teniendo las plataformas de audio Streaming está llevando a la radio a mejorar sus contenidos.
Si deseas conocer todos los hallazgos de este estudio, da click en el siguiente enlace.
Esta nota fue realizada con base en un artículo publicado por Radio Ink.
