Ya hay un país donde es legal trabajar ebrio y/o drogado
Desempeñar un trabajo bajo los efectos de drogas o alcohol no será motivo de despido en Colombia si la productividad o rutina del empleado no se ve afectada.
Así lo acaba de determinar la Corte Constitucional, la máxima instancia jurídica del país, en una polémica sentencia.
La argumentación del tribunal fue que dichas sustancias no siempre son motivo de afectaciones en el desempeño de un trabajo.
La decisión llegó luego de que dos estudiantes de la facultad de Derecho de la Universidad Uniciencia de Bucaramanga presentaran el año pasado un recurso de incostitucionalidad.
De acuerdo con los estudiantes, los preceptos del Código del Trabajo contravenían dos artículos de la Constitución referentes a la igualdad de todas las personas ante la ley y a la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores.
A pesar de la sentencia, la Corte Constitucional ha establecido excepciones para “actividades que involucran riesgos para el trabajador, para sus compañeros de trabajo o para terceros”.
También se contempla una distinción en caso de que los patrones exijan que, en la medida de su interés, los trabajadores presten de manera adecuada las labores contratadas.
El caso ha suscitado gran polémica en la sociedad colombiana, en donde se han expresado tanto argumentos a favor como en contra.
