Estamos viviendo una época difícil en todos los aspectos, tanto económica como socialmente. En la industria radiofónica, así como en muchos medios y empresas hubo despidos por motivos de la pandemia. Ahora que estamos regresando a la nueva normalidad y cada vez hay más personas vacunadas, por ende la economía, está acelerando. Es por ello que más adelante te compartiremos consejos y advertencias sobre lo importante que es diferenciarse a sí mismo y a tu emisora cuando se trata de contratar personal de calidad.
Muchos establecimientos han recortado el horario por no tener suficiente personal. También, hay vallas publicitarias en las autopistas y carteles por toda la ciudad que promocionan puestos de trabajo vacantes.
Si bien, existen oportunidades laborales para personas que estén interesadas en entrar al mundo radiofónico. Así que si tienes interés este es tu momento para poder cumplir tu sueño.
Por otro lado, si tu emisora está en la etapa de contratación, no te desesperes ni tardes meses en localizar personas de calidad y competentes. Prepárese para gastar más tiempo y dinero en las contrataciones. Puede llevar meses localizar y contratar a un vendedor de calidad para añadirlo a su equipo. También puede llevar el mismo tiempo encontrar personal de apoyo o cubrir otros puestos vacantes.
Algunas puntos que puedes llevar para mejorar tus posibilidades en este entorno:
Ten tu sitio web activo
Asegúrate de tener una página de empleo sólida en tu sitio web, ya que los solicitantes de empleo investigarán a quién quieren tener en cuenta como empleador. Más del 80% de los solicitantes de empleo investigan a posibles empleadores a través de Internet.
Muestra abiertamente la postura de la emisora sobre la diversidad y la inclusión
Ten una declaración de intenciones que incluya tu postura sobre la diversidad y la inclusión. Utiliza testimonios de todas las generaciones de tu personal sobre por qué les gusta trabajar en la emisora. Incluye información detallada sobre su formación, apoyo y beneficios. Comparte con ellos las razones por las que el sector y la frecuencia son una buena opción profesional. Incluye fotos de eventos de la empresa que muestren la interacción con la comunidad, el trabajo en equipo y la diversión.
Innova en la creación de anuncios
No hables de lo que buscas contratar y de lo que tienes que hacer, sino explícales por qué la emisora es la mejor opción y qué tipo de futuro podría ganar alguien al unirse a tu equipo. Siempre ponlos por delante y describe lo que hace un vendedor para que entiendan mejor las expectativas y los objetivos. Anímalos en lugar de ahuyentarlos. ¡Hazles saber lo gratificante que puede ser esta carrera!
Abre tus parámetros
Busca a personas que tengan las habilidades necesarias para conocer gente, crea relaciones sólidas y presta atención a los detalles con una ayuda del marketing. Considera la posibilidad de promover oportunidades a tiempo parcial, flexibles o remotas.
Habla de los beneficios
¿Ayuda para el cuidado de los niños? ¿Qué porcentaje de su paquete de beneficios cubre? ¿Puedes ofrecerles seguro médico? Todos son factores importantes para los solicitantes de empleo.
Este reto podría ser la nueva norma en la adquisición de talento. Tener un presupuesto fuerte y el compromiso de hacerlo bien es esencial para el éxito.
